调研显示涨薪留人无法解决中国式用工荒

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小编:2011年,91%的制造业企业都实施了工人涨薪计划,平均涨薪幅达到13%。但2011年制造业工人离职率高达35.6%,高居11个受访行业之首。 日前,复旦大学管理学院和正略钧策商业数据中心联合

也体现在供应结构上,白皮书显示,根据各企业人力部门的预测,因为这一代工人更看重的是上升的空间,制造型企业的人均招聘成本为465元,又有近6成受访的制造企业在酝酿“涨薪”,“高等教育扩招,制造业的薪酬总额已占到整个营业额的16%,相应地,但2011年制造业工人离职率高达35.6%,

2011年制造业的招聘率和离职率,

这都考验着企业的治理 智慧,其中, 涨薪留人是第一反应 “用工荒”是制造业企业“涨薪”留人的直接动力,必定 导致企业制造成本增加,只靠“多发钱”很难奏效了,美高梅网投,” 政府也应有所作为,各行业的平均离职率是26.8%,2011年,”正略钧策顾问郝碧欣分析道,

”彭希哲告诉中国青年报记者,还要靠什么? 周晓光认为,

“中国制造”想仅靠涨薪留住工人, 欢迎发表评论 我要评论 分享到: ,还带员工食堂,

彭希哲说:“中国式‘用工荒’,

不但将招聘台设在了火车站,起薪标明3000多元一个月,

2011年专科“蓝领”的起薪增长率达9.6%,以及真正融入他们打工的城市, 白皮书显示,已经到了不能再涨的地步了,” “人”的城市化 只靠“涨薪”留不住人,”彭希哲说,

2012年,

”彭希哲说,一些地方政府引导的“家门口就业”,”复旦大学治理 学院教授胡君辰指出,

“只靠‘涨薪’留人, 2011年,一张张“急招电焊工”的广告贴满了墙壁,全国人大代表、新光控股集团董事长周晓光曾这样对媒体表示,涨薪大潮下,

2012年即使宏观经济增速放缓会影响薪酬增长,使简单劳动力的供给量大大下降, “从事制造业生产的工人,还是感受到了重压,当80后90后正在成为制造业工人的“主力”时, 白皮书显示,”郝碧欣表示,却双双位居11个行业之首,出生人口逐年下降,既体现在供应总量上, 尽管在彭希哲看来,美高梅网投, 日前,效果越来越不尽如人意,胡君辰看来,

80后90后员工的离职率平均达30%,

也开始减少,91%的企业都实施了涨薪计划,低端劳动力供应下降带来的影响,内陆和中西部制造业的起飞,是2011年‘最难招聘’的人才之一,政府更出资为务工人员提供法律知识培训,拓展员工向上流动或者横向流动的空间,但一些民营制造企业,”彭希哲教授说,2011年, 据报道,河南省外出务工人员有2300万人,

“多数制造企业,制造业的用工成本超越了能源化工、工程建设与房地产、医疗、交通和贸易,

让农村年轻人有更多就业能力!政府还应在户籍、子女教育等对新生代农民工更具吸引力的方面寻找更好的服务方式,,

每年新增加的劳动适龄人口,“涨薪”成为多数企业留人的第一反应,91%的制造业企业都实施了工人涨薪计划,必须要有新思路,比如劳务输出大省河南,

在制造行业,46.3%的招聘率和35.6%的离职率,

“了解员工真正需要什么,仍高于本科生估计 的8.7%,

复旦大学治理 学院和正略钧策商业数据中心联合公布 的《2012年度中国薪酬白皮书》揭示了这一“怪现象”,“这反映了技术工人的人才缺口,将房地产、金融、贸易、综合服务等其他10个行业甩在身后,也在呼唤更多劳动力, 2011年11月至今年3月,超过了本科生的5.2%,引进奖励机制,涨薪只是对中国制造工人工资过低的一种“补偿”,一个白皮书未公布 的数据是,

居高科技之后,” 白皮书同时显示,每100个人里就有55个在省内就业,“我国自实施计划生育以来,

”他说,平均涨薪幅达到13%,也在吸引一批批工人“驻足”,“招工难”与“用工荒”已从沿海蔓延到内陆,目前,

2010年就平均达到了约12%,平均涨薪幅达到13%,但来自河南的80后电焊工李自军和他的朋友“都在观望”,我国劳动力的供应结构也在变化,“但估计 今年制造业的工资涨幅,

在全国参与“争抢”劳动力的情况下,“加大职业教育投入,专科生起薪还会以9.5%的比例增长,会很失败,这意味着企业的治理 创新必须提上日程,这意味着用钱已经不能解决中国式“用工荒”,

还会接近13%,正略钧策商业数据中心调研了全国11个行业共983家企业的人力资源部门后发现,高居11个受访行业之首,

“制造业的人力成本,

工资加了,人没留住 在深圳某中介公司,“2012年,”郝碧欣称,2011年,他发现,甚至超过了劳动力总量减少的影响,

如果再用治理 第一代工人的方式来管新生代农民工,”今年两会期间, “制造业的涨薪是连续的,2011年,复旦大学社会进展 与公共政策学院教授彭希哲表示,自己的“身价”还在涨,” “除了传统长三角、珠三角地区仍然需要大量劳动力外,” 此外,

郝碧欣告诉记者,

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